Jest dobrze znane, że branże architektury, inżynierii i budownictwa (AEC) były historycznie zdominowane przez mężczyzn. Jednak zachodzi niezwykła zmiana, ponieważ coraz więcej kobiet pełni w nich funkcje kierownicze. Dzięki programom zachęcającym dziewczęta do wyboru karier związanych z nauką, technologią, inżynierią i matematyką (STEM) oraz firmom podejmującym świadome wysiłki w promowaniu włączalności w procesach rekrutacyjnych, kobiety przełamują szklany sufit i torują drogę dla przyszłych liderów płci żeńskiej.
Poznaj kilka niezwykłych kobiet, które zaznaczają swoje piętno w branżach AEC w Arkansas. Każda z tych profesjonalistek posiada unikalny zestaw umiejętności i osiągnęła znaczące sukcesy w swoich karierach.
Michelle Ashmore – Koordynatorka przetargów i specjalistka ds. umów
Michelle Ashmore jest koordynatorką przetargów i specjalistką ds. umów w firmie Koontz Electric w Morrilton. Posiadając dyplom z technologii biurowej na Uniwersytecie Arkansas Community College w Morrilton, wnosi silne podstawy do swojej roli. Michelle jest odpowiedzialna za zarządzanie szansami przetargowymi o wartości ponad 120 milionów dolarów rocznie oraz zapewnianie zgodności z przepisami.
Dian Bartlett – Architektka
Dian Bartlett, pochodząca z Dżakarty w Indonezji, jest utalentowaną architektką w firmie Polk Stanley Wilcox w Little Rock. Pracując wcześniej w firmach architektonicznych w Dżakarcie i Singapurze, Dian przyczyniła się do różnych projektów, w tym renowacji i rozbudowy centrum Robinsona oraz Muzeum Sztuk Pięknych w Arkansas. Łączy swoją pasję do estetyki z głębokim zrozumieniem technicznych aspektów architektury.
Mindy Burton – Dyrektor specyfikacji
Mindy Burton, dyrektor specyfikacji w firmie Cromwell Architects Engineers w Little Rock, ma bogate doświadczenie w projektowaniu wnętrz i specyfikacjach budowlanych. Jej ekspertyza w tej dziedzinie, w połączeniu z członkostwem w Construction Specifications Institute, pomaga jej odnosić sukcesy w jej roli. Posiada certyfikaty technologa dokumentów budowlanych oraz Qualification z Narodowej Rady do spraw Kwalifikacji Wnętrz.
Christy Clark – Kontroler
Christy Clark pełni funkcję kontrolerki w firmie Clark Contractors w Little Rock. Od założenia firmy w 2009 roku doszło do znaczącego wzrostu, a Christy odegrała w tym znaczącą rolę. Dzięki swoim umiejętnościom księgowym i członkostwu w organizacjach profesjonalnych, takich jak Stowarzyszenie Kwalifikowanych Biegłych Publicznych Arkansas, wnosi cenną wiedzę z zakresu finansów w swojej roli.
Brock Cline – Oficer ds. Rozwoju Biznesu
Brock Cline pełni funkcję oficera ds. Rozwoju Biznesu w firmie Nabholz w Jonesboro. Jej wszechstronne zrozumienie procesu budowlanego i oddanie dla społeczności przyczyniło się do sukcesu biura w Jonesboro. Zaangażowanie Brock w różne organizacje i komitety świadczy o jej zaangażowaniu w tworzenie pozytywnego wpływu zarówno na edukację, jak i na ochronę zdrowia.
Michelle Dodroe – Inżynier cywilny, wiceprezes ds. infrastruktury
Michelle Dodroe jest doświadczonym inżynierem cywilnym i kieruje biurem Crafton Tull w Fort Smith. Jej specjalizacją jest ocena i likwidacja ścieków sanitarnych, mapowanie aktywów wodnych i ściekowych oraz projektowanie dróg i drenaży. Licencje Michelle jako Inżyniera cywilnego w wielu stanach oraz jej udział w programach przywództwa świadczą o jej zaangażowaniu w zawodowy rozwój.
Ethel Goodstein-Murphree, Ph.D. – Prodziekan i profesorka architektury
Ethel Goodstein-Murphree przez prawie pięć dekad poświęciła się edukacji architektonicznej jako prodziekan i profesor architektury na Uniwersytecie Arkansas w Fayetteville. Jej wkład w dziedzinę miały głęboki wpływ na kształtowanie przyszłych pokoleń architektów.
Te niezwykłe kobiety przełamują bariery i inspirują innych w branżach AEC. Dzięki ich przywództwu, droga do osiągnięcia większej różnorodności i włączalności w tych dziedzinach staje się coraz bardziej transparentna. Dzięki wspólnym wysiłkom branża zmierza ku bardziej sprawiedliwej i dynamicznej przyszłości.
FAQ
1. Dlaczego branże AEC są głównie zdominowane przez mężczyzn?
Branże AEC tradycyjnie były zdominowane przez mężczyzn z powodu różnych czynników społecznych i historycznych uprzedzeń. Jednak podejmowane są działania mające na celu naprawienie tych nierówności i promowanie równowagi płciowej.
2. Jakie inicjatywy zachęcają dziewczęta do wyboru zawodów związanych z STEM?
Różne programy i inicjatywy, takie jak edukacja STEM w szkołach, stypendia, programy mentorskie i wydarzenia informacyjne, mają na celu zachęcenie i inspirację dziewcząt do wyboru zawodów związanych z nauką, technologią, inżynierią i matematyką (STEM).
3. Jak firmy mogą promować włączalność w procesach rekrutacyjnych?
Firmy mogą promować włączalność w swoich procesach rekrutacyjnych poprzez aktywne poszukiwanie różnorodnych kandydatów, wprowadzanie obiektywnych praktyk rekrutacyjnych, oferowanie równych szans na rozwój kariery oraz tworzenie włączającego i wspierającego środowiska pracy.
4. Jakie wyzwania stoją przed kobietami w branżach AEC?
Kobiety pracujące w branżach AEC mogą spotykać się z wyzwaniami takimi jak uprzedzenia płciowe, ograniczone możliwości rozwoju kariery, brak reprezentacji na szczeblach kierowniczych i równoważenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. Jednak te wyzwania są adresowane poprzez promocję, programy mentorskie i inicjatywy na rzecz różnorodności.
5. Jak możemy stworzyć bardziej sprawiedliwą przyszłość dla kobiet w branżach AEC?
Stworzenie bardziej sprawiedliwej przyszłości dla kobiet w branżach AEC wymaga ciągłych wysiłków w celu przełamania barier płciowych, promowania włączalności i różnorodności, zapewnienia równych szans na rozwój kariery oraz uznawania i celebrowania osiągnięć kobiet w tych dziedzinach.