Il est bien connu que les industries de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction (AEC) ont été historiquement dominées par les hommes. Cependant, un changement remarquable est en train de se produire alors que de plus en plus de femmes occupent des postes de direction dans ces domaines. Grâce à des programmes visant à encourager les filles à poursuivre des carrières liées aux STEM et aux entreprises qui font des efforts conscients pour promouvoir l’inclusion dans leurs pratiques d’embauche, les femmes brisent le plafond de verre et ouvrent la voie aux futures femmes leaders.
Rencontrez certaines des femmes remarquables qui laissent leur empreinte dans les industries de l’AEC en Arkansas. Chacune de ces professionnelles possède un ensemble de compétences unique et a réalisé des réalisations remarquables dans leur carrière respective.
Michelle Ashmore – Coordinatrice des offres et spécialiste des contrats
Michelle Ashmore est coordinatrice des offres et spécialiste des contrats chez Koontz Electric à Morrilton. Avec son diplôme d’associé en technologie de bureau commercial de l’Université communautaire de l’Arkansas à Morrilton, elle apporte une solide base à son rôle. Les responsabilités de Michelle comprennent la gestion des opportunités d’offres d’une valeur annuelle de plus de 120 millions de dollars et garantir la conformité réglementaire.
Dian Bartlett – Architecte
Dian Bartlett, originaire de Jakarta, en Indonésie, est une architecte accomplie chez Polk Stanley Wilcox à Little Rock. Avec une expérience de travail dans des cabinets d’architecture à Jakarta et à Singapour, Dian a contribué à divers projets, dont la rénovation et l’agrandissement du Robinson Center et du Musée des Beaux-Arts de l’Arkansas. Elle combine sa passion pour l’esthétique avec une compréhension approfondie des aspects techniques de l’architecture.
Mindy Burton – Directrice des spécifications
Mindy Burton, directrice des spécifications chez Cromwell Architects Engineers à Little Rock, possède une grande expérience en design d’intérieur et en spécifications de construction. L’expertise de Mindy dans ce domaine, associée à son adhésion active à l’Institut des spécifications de construction, lui permet d’exceller dans son rôle. Elle est certifiée en tant que technologue de documents de construction et auprès du Conseil national de qualification en design d’intérieur.
Christy Clark – Contrôleuse
Christy Clark occupe le poste de contrôleuse chez Clark Contractors à Little Rock. Depuis la fondation de l’entreprise en 2009, elle a connu une croissance significative et Christy a joué un rôle déterminant dans son succès. Avec ses antécédents en comptabilité et ses adhésions à des organisations professionnelles telles que l’Arkansas Society of Certified Public Accountants, elle apporte une expertise financière précieuse à son rôle.
Brock Cline – Chargée du développement des affaires
Brock Cline est chargée du développement des affaires chez Nabholz à Jonesboro. Sa compréhension complète du processus de construction et son dévouement envers sa communauté ont contribué au succès du bureau de Jonesboro. La participation de Brock à diverses organisations et comités témoigne de son engagement à avoir un impact positif à la fois dans l’éducation et les soins de santé.
Michelle Dodroe – Ingénieure civile, VP de l’infrastructure
Michelle Dodroe dirige le bureau de Crafton Tull à Fort Smith en tant qu’ingénieure civile expérimentée. Son expertise réside dans l’évaluation et la remédiation des égouts sanitaires, la cartographie des actifs d’eau et d’assainissement, et la conception des routes et des systèmes de drainage. Les licences de Michelle en tant qu’ingénieure professionnelle dans plusieurs états et sa participation à des programmes de leadership témoignent de son dévouement à la croissance professionnelle.
Ethel Goodstein-Murphree, Ph.D. – Doyenne associée et professeure d’architecture
Ethel Goodstein-Murphree a consacré près de cinq décennies à l’enseignement de l’architecture en tant que doyenne associée et professeure à l’Université de l’Arkansas à Fayetteville. Ses contributions dans le domaine ont eu un impact profond sur la formation des futures générations d’architectes.
Ces femmes incroyables brisent les barrières et inspirent les autres dans les industries de l’AEC. Grâce à leur leadership, le chemin vers une plus grande diversité et inclusivité dans ces domaines devient plus clair. Grâce à leurs efforts collectifs, l’industrie progresse vers un avenir plus équitable et dynamique.
FAQs
1. Pourquoi les industries de l’AEC sont-elles principalement dominées par les hommes ?
Les industries de l’AEC ont traditionnellement été dominées par les hommes en raison de divers facteurs sociaux et de biais historiques. Cependant, des efforts sont déployés pour remédier à ces déséquilibres et promouvoir la diversité des genres.
2. Quelles initiatives encouragent les filles à poursuivre des carrières liées aux STEM ?
Divers programmes et initiatives, tels que l’éducation aux STEM dans les écoles, les bourses d’études, les programmes de mentorat et les événements d’information, visent à encourager et à inspirer les filles à poursuivre des carrières dans des domaines liés aux STEM.
3. Comment les entreprises peuvent-elles promouvoir l’inclusivité dans leurs processus d’embauche ?
Les entreprises peuvent promouvoir l’inclusivité dans leurs processus d’embauche en recherchant activement des candidats diversifiés, en mettant en place des pratiques de recrutement impartiales, en offrant des opportunités égales d’avancement de carrière et en favorisant un environnement de travail inclusif et favorable.
4. Quels sont les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les industries de l’AEC ?
Les femmes dans les industries de l’AEC peuvent être confrontées à des défis tels que les préjugés liés au genre, les opportunités limitées d’avancement de carrière, le manque de représentation dans les postes de direction supérieurs et l’équilibre entre le travail et les responsabilités familiales. Cependant, ces défis sont abordés grâce à la sensibilisation, aux programmes de mentorat et aux initiatives de diversité.
5. Comment pouvons-nous créer un avenir plus équitable pour les femmes dans les industries de l’AEC ?
Pour créer un avenir plus équitable pour les femmes dans les industries de l’AEC, il faut des efforts continus pour briser les barrières de genre, promouvoir l’inclusivité et la diversité, offrir des opportunités égales de croissance professionnelle et reconnaître et célébrer les réalisations des femmes dans ces domaines.